직장 내 성희롱 피해 입증을 위한 증거수집 방법과 법적 효력을 상세히 알아봅니다. 녹음, 영상촬영, 증인확보 등 실효성 있는 증거수집 방법과 주의사항을 소개합니다.
직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위나 관계를 이용하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 말합니다. 성희롱 피해자가 적절한 보호를 받기 위해서는 무엇보다 객관적이고 명확한 증거수집이 중요합니다.
성희롱 증거수집의 주요 방법으로는 ①녹음/녹화, ②문자메시지/이메일/메신저 기록 보관, ③목격자 진술 확보, ④일지 작성 등이 있습니다. 특히 녹음의 경우, 대화 당사자 중 한 사람이 녹음하는 것은 합법이며 증거로 인정됩니다. 다만 제3자의 대화를 몰래 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반이 될 수 있으니 주의가 필요합니다.
법원은 성희롱 사건에서 피해자 진술의 신빙성을 판단할 때, 피해 진술의 구체성과 일관성, 객관적 증거와의 부합 여부, 피해자가 성희롱을 주장하게 된 경위, 피해자와 행위자의 관계 등을 종합적으로 고려합니다. 최근 판례들은 피해자의 즉각적인 대응이나 저항이 없었다는 사실만으로 성희롱의 성립을 부정하지 않는 경향을 보이고 있습니다.
성희롱 피해를 당했을 경우, 즉시 증거수집을 시작하되 다음 사항을 유의해야 합니다. ①사건 발생 즉시 구체적인 일시, 장소, 내용을 기록하고, ②가능한 한 증인을 확보하며, ③회사 내 고충처리절차나 인사부서에 공식적으로 문제를 제기할 때는 반드시 서면으로 하고 접수 증빙을 보관하세요. ④전문가 상담이나 법적 조치가 필요한 경우를 대비해 모든 증거자료를 체계적으로 정리해두는 것이 중요합니다.
대화 당사자 중 한 사람이 녹음하는 것은 합법이며 증거로 인정됩니다. 단, 제3자 간의 대화를 몰래 녹음하는 것은 위법할 수 있습니다.
목격자 진술, 사건 당시 기록한 일지, 상담 기록, 진단서 등 정황증거를 최대한 수집하고, 전문가나 상담기관의 도움을 받는 것이 좋습니다.
법률상 성희롱 피해 신고를 이유로 한 불이익 조치는 엄격히 금지되며, 이를 위반 시 사업주에게 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과됩니다.